公司6年没给年休假怎么赔偿

在职场上，年休假是员工应享有的一项重要福利。但有些公司却不把员工的年休假当回事，比如有员工在一家公司干了6年，公司一直没给安排年休假。这可把员工愁坏了，辛辛苦苦工作这么久，连个带薪休假的机会都没有，心里难免委屈。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确年休假赔偿依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举个例子，小李在公司工作6年，每年应享受10天年休假，6年下来一共60天未休。小李的日工资是200元，那么公司应支付给他的年休假工资报酬就是200×300%×60=36000元。

二、与公司协商解决

发现公司6年没给年休假，员工可以先尝试与公司协商解决。和公司相关负责人沟通，说明自己应享有的年休假权益，要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

比如，小张以邮件的形式向公司人力资源部门提出年休假赔偿问题，并在邮件中明确列出自己工作的年限和应休未休的年休假天数，以及依据的法律条款。公司收到邮件后，可能会与小张进一步沟通，协商赔偿事宜。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司的工作年限和未休年休假的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正。

例如，小王向劳动监察部门投诉公司6年未安排年休假，同时提交了自己的劳动合同和考勤记录。劳动监察部门经过调查，认定公司存在违法行为，责令公司按照法律规定支付小王年休假工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如，小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付6年未休年休假的赔偿。在仲裁过程中，小赵提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，公司则提出各种理由进行抗辩。最终，仲裁机构根据双方的证据和法律规定，裁决公司支付小赵相应的年休假工资报酬。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

例如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，小钱补充了一些新的证据，如同事的证言等。法院经过审理，最终判决公司支付小钱6年未休年休假的赔偿。

公司6年没给年休假，员工是有权利要求赔偿的。在维护自己权益的过程中，要注意收集和保留相关证据，按照合法的途径来解决问题。不过，事情到这还没完，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等情况。这时候该怎么办呢？别担心，律图有专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。