公司调岗降薪但不辞退怎么办

在职场上，不少人会遇到公司的一些“操作”，明明没犯啥大错，公司却突然搞个调岗降薪，但又不明着辞退。这可就让员工犯难了，继续干吧，薪资和岗位都不如意；就此离职吧，又感觉白白丢了工作还得不到应有的补偿。所以，当公司使了这一招咱们该咋应对呢？接下来就好好聊一聊公司调岗降薪但不辞退的相关法律问题以及咱的应对办法。

一、先弄清楚公司调岗降薪是否合法

一般来说，单位不能擅自变更劳动合同约定的岗位和工资。但是，如果公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调整岗位具有合理性，不带有侮辱性或惩罚性，不降低工资待遇，并且与员工进行了协商，那这种调岗降薪就有可能是合法的。比如，公司因为业务拓展开设了新的项目，需要从原部门调一些员工过去，同时薪资待遇不变，还充分征求了员工意见，这种情况就相对合理。但要是公司仅仅是为了逼迫员工主动离职，毫无正当理由就调岗降薪，那就是不合法的。

二、跟公司协商解决问题

发现公司调岗降薪不合理后，先别着急上火，心平气和地找公司谈一谈。可以通过书面形式，比如邮件或者正式的函件，委婉地表达对调岗降薪的看法，要求公司给出合理的解释和理由。就像之前有员工，公司给他调岗降薪后，他立马给公司发了邮件，在邮件里详细说明了自己现岗位的工作情况，以及对调岗降薪不理解的地方，希望公司能重新考虑。要是面谈的话，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天内容、会议纪要等，万一之后有纠纷，这些都是重要的证据。

三、如果协商不成，考虑投诉维权

要是和公司协商了但没啥结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好能证明自己和公司劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要写清楚投诉的事项，也就是公司调岗降薪不合法的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。之前有个员工向劳动监察部门投诉公司随意调岗降薪，劳动监察部门介入后，对公司进行了警告和督促，最后公司撤销了不合理的调岗降薪决定。

四、申请劳动仲裁来维护权益

要是投诉也解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要准备好仲裁申请书，写明请求事项，比如要求公司恢复原岗位原工资，或者给予相应的赔偿。还要准备能证明自己主张的证据，像前面提到的劳动合同、工资条、沟通记录，以及可以证明公司调岗降薪不合理的其他证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

公司调岗降薪的事处理完了，后续可能还会有各种状况。比如，公司虽然恢复了岗位和薪资，但之后在工作中故意刁难；或者虽然给了赔偿，但对于赔偿的金额又有争议。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾，让自己的权益再次受损。这时候到律图咨询专业律师就很有必要了。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场上能更安心地工作，合法权益也能得到更好的保障。