若因迟到被公司开除公司要如何赔

在职场上，迟到是个比较常见的事儿，有些公司会因为员工迟到多次就把人给开除了。这时候就有个问题，员工明明只是迟到，被公司这么一开除，权益是不是受到了侵害呢？公司又该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断开除是否合法

公司以迟到为由开除员工，得看是不是合法。要是公司有明确的规章制度，规定了迟到达到一定次数或者情形属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也向员工公示过，那开除可能就是合法的。比如，公司规定一个月内累计迟到5次属于严重违纪，员工真的迟到了5次以上，公司依据这个规定开除员工，可能就不用赔偿。但要是没有这样的合理规定，或者规定没公示，那公司开除员工就可能不合法。

二、合法开除的情况

如果公司开除合法，一般不用向员工支付赔偿。不过，公司得有充分的证据证明员工确实违反了规定。就像前面说的迟到5次，公司得有考勤记录等证据来证明。要是公司拿不出证据，即便有规定，也可能被认定为违法开除。

三、违法开除的赔偿方式

要是公司违法开除员工，按照法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工的维权途径

员工要是觉得公司开除自己不合法，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和相关事实。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司以迟到为由开除后，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿金，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和争议等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。