第三次续签的时候提前一个月不续签赔多少

在劳动合同的续签问题上，许多打工人都特别关注。要是到了第三次续签劳动合同的时候，公司提前一个月通知不续签，这可会给咱劳动者带来不小的影响。这时候大家肯定都想知道，公司得赔多少钱呢？毕竟这涉及到自己的切身利益。接下来就给大家详细讲讲这方面的法律规定和赔偿情况。

一、第三次续签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次续签时，一般情况下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，当第三次续签时，他就有权利提出签订无固定期限劳动合同。

二、提前一个月不续签的赔偿依据

如果公司在第三次续签时提前一个月通知不续签，这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为按照法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，公司无正当理由不续签是不合法的。根据法律，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算要结合劳动者的工作年限和工资情况。比如小张在公司工作了5年，月工资是8000元。如果公司违法解除劳动合同，那么经济补偿就是5×8000=40000元，赔偿金则是40000×2=80000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者的维权途径

当遇到公司提前一个月不续签的情况，劳动者可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

第三次续签合同提前一个月不续签的问题解决后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿金、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。