未签劳动合同开除未付工资怎么办

工作中，咱们都盼着能顺顺利利的，可有时候也会遇到糟心事儿。就有这么些个劳动者，辛辛苦苦上了班，没签劳动合同不说，还被开除了，工资也没拿到手。这可太让人闹心了，自己的劳动成果打了水漂，该咋办呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认劳动关系的证据

没签劳动合同，咱得先证明自己和单位存在劳动关系。证据这一块就相当关键了。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等等，都能作为证据。比如说，小李在一家小公司上班，没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账发的，这些转账记录就能证明他和公司有劳动关系。收集这些证据的时候，一定要注意保存好原始载体，要是有条件的话，还可以对聊天记录、邮件等进行公证。

二、与单位协商解决

证据有了，先别着急走法律程序，咱可以试着和单位协商。找个时间，心平气和地跟单位负责人谈一谈，把自己的诉求说清楚，要求支付工资，要是符合条件的，还可以要求支付未签合同的双倍工资。比如小赵在单位工作了三个月没签合同就被开除了，他可以和单位协商，要求支付这三个月的工资，还有额外两个月的双倍工资。协商的时候，最好能有书面记录，把协商的内容写下来，双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上自己的身份证、证据材料，写一份投诉书，把事情的经过、自己的诉求都写清楚。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张去投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没签合同也没发工资，就要求单位限期支付工资和双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁了。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，积极提供证据，为自己争取权益。比如小王申请仲裁后，在庭审中提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位支付工资和双倍工资。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状、身份证、仲裁裁决书等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。

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