辞退员工补偿金是否包含绩效薪资

在工作当中，员工被辞退是一件让人头疼的事，而辞退员工时涉及的补偿金问题更是容易引发争议。其中一个常见的疑问就是，辞退员工的补偿金里包不包含绩效薪资呢？这可是和员工的切身利益息息相关的。绩效薪资通常和员工的工作表现挂钩，有的员工绩效薪资占比还挺高，如果不算在补偿金里，那员工可就吃大亏了。下面咱们就来好好解答一下这个问题。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律并没有明确指出这个工资是否包含绩效薪资，但从法律的立法本意来看，这里的工资应该是劳动者正常工作情况下获得的所有劳动报酬。

比如，小李在一家公司工作了3年，被公司辞退。他平时的工资由基本工资和绩效薪资构成，那在计算补偿金时，就应该把他这12个月里的基本工资和绩效薪资加起来求平均，再乘以3来计算补偿金。

二、绩效薪资属于工资范畴

绩效薪资是员工工资的重要组成部分。它是根据员工的工作业绩、工作表现等给予的奖励性报酬，和基本工资一样，都是员工付出劳动后应得的收入。所以，从性质上来说，绩效薪资是包含在工资里的。

就像小张在一家销售公司工作，他每个月的绩效薪资根据销售业绩来定，有时候绩效薪资比基本工资还高。当他被辞退时，计算补偿金就不能把绩效薪资排除在外。

三、如何确定包含绩效薪资的平均工资

要确定包含绩效薪资的平均工资，首先要收集员工过去12个月的工资条或者工资发放记录，里面会详细记录每月的基本工资、绩效薪资等各项收入。然后把这12个月的所有收入相加，再除以12，就能得到平均工资。

例如，小赵过去12个月的工资条显示，他每月基本工资3000元，绩效薪资从1000元到3000元不等。把这12个月的基本工资和绩效薪资总和算出来，再除以12，得到的平均工资就是计算补偿金的基数。

四、遇到公司不包含绩效薪资计算补偿金的解决办法

如果公司在计算补偿金时不包含绩效薪资，员工可以先和公司进行协商，拿出法律依据和自己的工资记录，说明绩效薪资应该包含在补偿金计算范围内。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

辞退员工补偿金问题解决后，后续可能还会遇到公司不按裁决支付补偿金，或者员工对裁决结果不满意等情况。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。