劳动仲裁期间单位停社保怎么办

在职场上，大家都知道社保对咱们来说特别重要，它就像咱们生活的一份保障。可有时候，员工和单位闹了矛盾，申请了劳动仲裁，这时候有些单位就会使坏，给员工停了社保。这可让员工犯了难，社保断了，医保没法用，以后养老金也受影响，这可咋整呢？接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该怎么解决。

一、确认单位停社保的合法性

要先弄清楚单位停社保是不是合法。按照规定，在劳动仲裁期间，只要劳动关系还存在，单位就应该给员工正常缴纳社保。要是单位以劳动仲裁为由停了社保，这很可能是不合法的。比如小李和单位因为加班费问题申请了劳动仲裁，仲裁期间单位就停了他的社保，这种情况大概率是单位违法了。

二、与单位协商解决

发现单位停社保后，先别慌，和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，告诉他们在劳动仲裁期间停社保是不对的，要求他们恢复缴纳。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。就像小张遇到单位停社保的情况，他先和单位协商，把法律规定跟单位讲清楚，最后单位就恢复了他的社保缴纳。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商没用，那就可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录、劳动仲裁申请书等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位停社保的事实。社保部门接到投诉后，会进行调查，如果确实是单位违法停社保，会责令单位改正。

四、在仲裁中提出诉求

在劳动仲裁的时候，可以把单位停社保的事情作为一项诉求提出来。要求单位补缴社保费用，并且赔偿因为停社保给自己造成的损失。在仲裁过程中，要提供充足的证据，让仲裁机构支持自己的诉求。比如小赵在仲裁中提出单位停社保的问题，还提供了相关证据，最后仲裁机构裁决单位补缴社保。

劳动仲裁期间单位停社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如社保补缴的具体流程和时间，会不会影响自己的社保权益，以及单位会不会因为这件事给自己穿小鞋等。这些问题要是处理不好，可能会给咱们带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上更安心。