劳动仲裁经济补偿和赔偿金是否都可申请

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候难免会遇到和公司闹矛盾的情况。比如公司突然辞退员工，或者员工觉得自己的权益被侵犯了，就会考虑通过劳动仲裁来维权。在这个过程中，很多人就会有疑问：劳动仲裁里的经济补偿和赔偿金是不是都能申请呢？这两者有啥区别？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿和赔偿金的区别

经济补偿和赔偿金可不是一回事。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的费用。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位破产等原因导致劳动合同终止，就需要支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如说，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、能否同时申请经济补偿和赔偿金

一般情况下，经济补偿和赔偿金不能同时申请。因为这两者的性质不同，经济补偿是合法解除或终止劳动合同的一种补偿，而赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么就只涉及经济补偿；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张赔偿金，而不能再主张经济补偿。

举个例子，小张所在的公司因为经营困难进行裁员，和小张协商一致解除劳动合同，这种情况下公司应该支付小张经济补偿。但如果公司没有任何合法理由就辞退小张，小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、申请经济补偿或赔偿金的流程

如果劳动者要申请经济补偿或赔偿金，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、解除劳动合同的通知等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证和质证。劳动者要证明自己的主张，比如用人单位违法解除劳动合同的证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

四、申请时的注意事项

在申请经济补偿或赔偿金时，有几个方面要注意。首先，要在规定的时间内申请仲裁，一般是在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。其次，要明确自己的仲裁请求，是主张经济补偿还是赔偿金，不能同时主张。最后，要注意证据的收集和保存，证据越充分，自己的主张就越容易得到支持。

劳动仲裁结束后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是直接向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。