劳动仲裁结果出来公司不执行该如何做

当员工与公司产生劳动纠纷，经过一番周折走到劳动仲裁这一步，好不容易仲裁结果出来判定员工胜诉，本以为能顺利拿到应得的权益，可公司却耍赖不执行，这可太让人闹心了。这种情况在现实中并不少见，很多员工辛苦打赢了仲裁，却卡在公司不执行这一关，不知道接下来该怎么办。那么，面对劳动仲裁结果出来公司不执行的情况，员工到底该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确可申请强制执行的情形

并不是所有劳动仲裁结果公司不执行都能直接申请强制执行。一般来说，仲裁裁决书生效后，如果公司没有在规定的期限内履行支付工资、经济补偿金、赔偿金等金钱给付义务，或者没有按照裁决要求为员工办理离职手续、转移档案和社保关系等，员工就可以考虑申请强制执行。比如，仲裁裁决公司支付员工拖欠的工资5000元，规定在15天内支付，但15天后公司仍未支付，这种情况就符合申请强制执行的条件。

二、准备申请强制执行的材料

要申请强制执行，需要准备好一系列材料。主要包括强制执行申请书，这个申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等；仲裁裁决书原件及复印件，以证明仲裁结果的存在和内容；申请人的身份证明，如身份证等。此外，如果有公司的财产线索，比如公司的银行账号、房产信息等，也可以一并提供，这有助于提高执行的效率。

三、向有管辖权的法院提出申请

员工需要向有管辖权的法院提交强制执行申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。提交申请后，法院会对申请材料进行审查，如果符合条件，就会受理该执行案件。例如，公司的住所地在A区，员工就可以向A区的基层人民法院申请强制执行。

四、配合法院的执行工作

法院受理执行案件后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关线索和信息。如果发现公司有转移财产、逃避执行的行为，要及时告知法院。比如，员工发现公司将设备偷偷转移到其他地方，就应马上向法院报告。

五、关注执行进展和结果

在执行过程中，员工要密切关注执行的进展情况。可以通过法院的执行信息系统查询执行进度，也可以与执行法官保持联系，了解案件的最新动态。如果执行成功，公司履行了仲裁裁决的义务，员工就能拿到自己应得的权益；如果执行遇到困难，比如公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但员工在发现公司有可供执行的财产时，还可以再次申请恢复执行。

劳动仲裁结果出来公司不执行，后续可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司提出执行异议，或者执行过程中出现新的财产线索需要进一步核实等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决执行难题，更好地维护你的合法权益。