试用期自离用人单位是否给付工资

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，单位看看你能不能胜任这份工作，你也看看这工作合不合自己心意。有时候，在试用期里，有人因为各种原因，比如工作内容和面试时说的不一样、工作环境不理想，就想着直接离职。但这时候就有个问题冒出来了：试用期自己主动离职，单位该不该给发工资呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、试用期自离工资给付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，哪怕是在试用期自离，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了三天后自离，公司就不能以小张自离为由拒绝支付这三天的工资。

二、确认实际工作天数

要确定自己在试用期实际工作了多少天，这是计算工资的基础。你可以通过考勤记录、工作记录等方式来证明。比如公司采用电子考勤，你可以导出自己的考勤记录；如果是纸质考勤，你可以复印相关的考勤表。像小李在试用期自离后，就凭借打印出来的电子考勤记录，证明了自己的工作天数。

三、与用人单位协商

发现单位没给自己发试用期工资，先别着急，坐下来和单位好好沟通。你可以礼貌地向单位说明自己在试用期实际工作的情况，指出按照法律规定单位应该支付工资，并询问何时发放。比如小王试用期自离后，主动找到单位人事部门，诚恳地说明情况，人事部门核实后很快就给他结算了工资。

四、投诉与劳动监察

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如小赵试用期自离后单位不给工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清你的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。比如小钱试用期自离后，单位拒绝支付工资，小钱申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小钱相应的工资。

试用期自离后工资的事儿解决了，之后可能还会遇到一些其他问题。比如档案转移、社保缴纳记录的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，查证起来也很方便。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你出谋划策，让你后续的问题都能得到妥善解决，让你在维权的路上更有保障。