正在和公司仲裁公司不给开离职证明怎么办

在职场上，和公司闹到仲裁这一步，往往意味着双方矛盾已经比较尖锐。很多人在和公司仲裁期间，会面临一个头疼的问题：公司不给开离职证明。离职证明虽然只是一张小小的纸片，但作用可不小，找新工作、领取失业保险金等都可能用得上。没有离职证明，后续的求职和生活都会受到影响。那么，当遇到正在和公司仲裁，公司却不给开离职证明这种情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确离职证明的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，给员工开具离职证明是公司的法定义务，无论是否处于仲裁阶段，公司都不能以此为由拒绝开具。比如小张和公司仲裁期间，公司以仲裁未结束为由拒绝开离职证明，这种做法是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司不给开离职证明，首先可以尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明开具离职证明是他们的法定义务，并且阐述自己的实际需求，比如新工作需要离职证明才能入职等。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如小李和公司协商时，通过微信和公司人力资源部门沟通，记录下了双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、仲裁申请书等能证明你和公司存在劳动关系以及正在仲裁的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就为小赵开具了离职证明。

四、通过仲裁或诉讼解决

要是劳动监察部门处理后，公司还是拒绝开具离职证明，就可以考虑在仲裁中增加要求公司开具离职证明的诉求，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。例如小王在仲裁时，提交了和公司沟通离职证明的聊天记录、劳动合同等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

仲裁结束后，即使公司开具了离职证明，后续可能还会面临一些问题。比如新单位对离职证明的内容有疑问，或者因为公司拖延开具离职证明给自己造成了经济损失该如何索赔等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少一些烦恼，多一份保障。