未与劳动者签订劳动合同超两年怎么办

在工作中，很多劳动者都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。有些用人单位觉得不签合同就能随意拿捏劳动者，可事实并非如此。要是用人单位超过两年都没和劳动者签订劳动合同，这对劳动者来说是个麻烦事儿，会让他们心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障。那这种情况下该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

即便没有签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，双方的劳动关系依然受法律保护。证明材料有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李在一家小公司工作了两年多，公司一直没和他签合同。后来他准备维权，就收集了工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事给他写的证明，这些材料都能证明他和公司存在劳动关系。

二、主张双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。比如小张在一家单位工作，入职后单位一直没签合同，他在工作满一年零一个月的时候才想起主张双倍工资，那他可能就只能主张到一部分的双倍工资了。因为超过仲裁时效的部分，可能不会得到支持。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个保障，意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。就像小赵在一家企业工作两年多没签合同，按照法律规定，就视为他和企业订立了无固定期限劳动合同，企业不能随便辞退他。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同超两年的情况，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决、不支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。