合同刚好到期的孕妇可以不续签吗

在职场上，女性员工怀孕是一件既让人欣喜又可能带来一些工作上困扰的事情。当女员工怀孕时，恰好遇到劳动合同到期，这就会让很多人犯难，不知道该怎么办。合同刚好到期的孕妇，能不能不续签合同呢？这不仅关系到孕妇自身的权益保障，也涉及到用人单位的相关义务。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、孕妇合同到期不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，就算孕妇的合同刚好到期，用人单位不能直接以合同到期为由不续签，而是要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李怀孕时合同到期，公司不能直接终止合同，要等她哺乳期结束后再看是否续签。

二、孕妇主动不续签的情况

如果是孕妇主动提出不续签合同，这是她的权利。孕妇可能因为身体原因、家庭因素等，不想继续工作。不过，主动不续签就意味着放弃了劳动合同延续到“三期”结束的保障。比如小张怀孕后，觉得工作太累，主动提出不续签，那么她就不能享受后续因为合同自动延续带来的权益。

三、协商不续签的处理方式

要是孕妇和用人单位协商一致不续签合同，双方可以签订解除劳动合同的协议。在协议里，要明确经济补偿等相关事宜。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了三年，协商不续签后，单位要支付她三个月工资的经济补偿。

四、用人单位违法不续签的应对

如果用人单位在孕妇“三期”内违法终止劳动合同，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小赵合同到期时怀孕，公司强行终止合同，小赵收集好证据后，先和公司协商，公司不处理，她就可以去劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

合同刚好到期的孕妇面临不续签问题时，要清楚自己的权益和应对方法。但后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿计算有争议怎么办，劳动仲裁后用人单位不执行裁决结果又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。