入职一月内未签劳动合同怎么赔偿

刚进入职场，很多人满心期待开启新的工作篇章，可要是入职一个月内公司没和自己签劳动合同，心里难免犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实这种情况在现实中并不少见，一些公司可能因为疏忽或者其他原因，没有及时和员工签订劳动合同。那么，在这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就要支付双倍工资给员工。举个例子，小张入职一家公司，月工资5000元，入职一个月内公司没和他签合同，从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资，还得额外再支付5000元作为赔偿。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小李在一家小公司工作，入职没签合同，后来他收集了自己的考勤打卡记录、和老板谈工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商赔偿事宜

发现公司没签合同后，员工可以先和公司友好协商，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，并且拿出收集好的证据。比如小王发现公司没签合同，就和公司领导沟通，表明自己的立场，还展示了考勤记录等证据，公司了解情况后，同意签订合同并支付赔偿。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后还是没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

入职一个月内未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不执行仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意。这些情况要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。