试用期超6天被辞怎么办

在职场中，试用期就像一场双向考察。对于员工来说，想通过试用期好好表现，获得正式工作机会；对于公司而言，想在试用期看看员工是否符合岗位要求。然而，有些公司却在试用期结束前后做出一些不合理的举动。就比如有员工试用期都快结束了，却在超了6天的时候被辞退，这让员工一下子陷入了迷茫和无助，不知道该怎么办才好。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由才行。要是以员工不符合录用条件为理由，那公司得证明在招聘的时候就明确了录用条件，并且员工确实没达到这些条件。举个例子，如果公司招聘文案里写了要求有某种专业技能证书，而员工没有，那公司以这个理由辞退就可能合理。但要是公司说员工工作态度不好，却拿不出具体证据，那这理由就站不住脚。员工要及时跟公司沟通，让公司说明辞退的具体原因。

二、收集相关证据

不管公司辞退理由合不合理，员工都得收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明双方存在劳动关系；工资条，能证明自己的工资水平；工作证、考勤记录等，能证明自己在公司工作过。要是有和领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也都留好。要是公司以不符合录用条件辞退，员工可以要求公司提供当初的录用条件说明。有了这些证据，以后要是需要维权就有底气了。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明自己在试用期的工作表现，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。如果公司坚持辞退，员工可以要求公司按照法律规定支付相应的补偿。按照法律规定，公司违法解除劳动合同的，要支付赔偿金。员工可以根据自己的工作时间和工资情况，算出大概的赔偿金额，和公司协商。比如工作不满半年的，赔偿金是半个月工资的两倍。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如公司没有按照规定支付工资、违法解除劳动合同等，劳动监察部门会要求公司支付相应的费用。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意结果，或者公司还是不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

试用期超6天被辞后，后续还可能面临公司不配合支付赔偿、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。