强行调岗,已离职怎么处理

在职场上，很多人都希望工作能稳定且顺心，可有时候会遇到公司强行调岗的闹心事。公司突然通知员工要调到其他岗位，工作内容、工作地点都变了，员工不同意，可公司还是强行执行。有些员工实在无法接受这样的安排，最终选择了离职。那员工已经离职了，这种因为强行调岗而离职的情况该怎么处理呢？

一、判断调岗是否合法合理

公司调岗并不都是不合法的，得先看看公司这次调岗到底合不合法、合不合理。如果公司是基于经营需要，并且新岗位和老岗位薪资待遇差不多，工作条件也没变差，同时也没有侮辱性和惩罚性，那么调岗可能就是合法的。但要是大幅度降低薪资，或者调到一个员工根本无法胜任的岗位，那这个调岗很可能就是不合法的。比如小李原本是公司的文案编辑，工作得心应手，可公司突然把他调到销售岗位，且没有任何培训，销售任务完不成就扣工资，这明显就不合理。要是遇到这种情况，员工就有理由维护自己的权益。

二、收集相关证据

不管是和公司协商还是走法律途径，证据都非常重要。要收集能证明公司强行调岗的证据，像调岗通知、邮件、聊天记录等。还有自己原来岗位的工作内容、薪资待遇等方面的证据也要留好。比如小王被调岗后，他保留了和领导关于调岗沟通的微信聊天记录，里面领导明确表示是强制调岗。另外他还打印了原来岗位的考勤记录、工资条等，这些材料都可以作为证据。

三、尝试与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和意见说清楚，指出公司调岗不合法不合理的地方，要求公司给予合理的补偿。在协商的时候，要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能太冲动。比如小张和公司协商时，他先肯定了公司的一些做法，然后再提出自己对调岗的看法和诉求，最后公司考虑到他的情况，给予了一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，确认公司强行调岗违法，要求公司给小赵支付了相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司强行调岗违法，裁决公司支付小陈经济补偿金和其他损失。

员工因为公司强行调岗而离职后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、劳动仲裁裁决执行难等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就得不到保障。这种时候，你可以到律图咨询本地律师。律图上的律师都有专业的执业资质，这些都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的法律问题，保障你的合法权益。