未签合同发工资者非法人该如何仲裁

打工挣钱天经地义，但要是没签合同，发工资的还不是公司法人，这可就有点闹心了。很多劳动者在这种情况下，心里直犯嘀咕，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚该怎么去维护。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过劳动仲裁来解决问题。下面就来详细说说未签合同且发工资者非法人时，该怎么进行仲裁。

一、确认仲裁主体

首先得搞清楚到底该告谁。虽然发工资的不是法人，但这并不意味着就不能确定责任主体。一般来说，要先看实际用工单位是哪个。比如小张在一家小公司上班，没签合同，工资是老板的亲戚发的。这时候，小张要确定和自己存在劳动关系的是这家小公司，而不是发工资的人。可以通过工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明自己和公司的劳动关系。这些材料能帮助仲裁机构确定仲裁主体。

二、收集关键证据

证据是仲裁的关键。没签合同，那就要找其他能证明劳动关系的证据。除了前面说的工作证、考勤记录、同事证言外，工资发放记录也是很重要的证据。像小张这种情况，他可以把老板亲戚发工资的转账记录保存好，上面会有转账时间、金额等信息。另外，工作中的邮件、聊天记录等也能作为证据。比如小张和公司领导关于工作安排的聊天记录，就可以证明他为公司提供了劳动。

三、准备仲裁材料

确定了仲裁主体，收集好证据后，就要准备仲裁材料了。主要包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资等。身份证明就是自己的身份证复印件。证据材料要按照前面收集的整理好，附上目录。以小张为例，他要在仲裁申请书中写明自己在公司的工作时间、工作内容，以及要求公司支付的金额等信息。

四、申请仲裁流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。一般要先填写申请表，提交材料。仲裁委员会会对材料进行审核，如果符合受理条件，就会立案。立案后，会安排开庭时间。在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。还是以小张为例，他提交材料后，仲裁委员会审核通过，确定了开庭时间。在开庭时，小张要把自己的证据和诉求清晰地表达出来，让仲裁员了解情况。

五、等待仲裁结果

开庭结束后，就等着仲裁结果了。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小张对仲裁结果不满意，他可以在规定时间内去法院起诉，进一步维护自己的权益。

仲裁结束后，可能会面临执行的问题。要是公司不按照仲裁结果执行，该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不服去法院起诉，又会有哪些流程和注意事项呢？这些问题都可能会让劳动者感到困惑。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。