公司没给员工交社保，起诉赔偿多少

在工作中，很多打工人都把社保当成自己的一份保障，可有些公司为了省点钱，就是不给员工交社保。这对员工来说可太不公平了，没了社保，以后生病、养老都可能成问题。那要是遇到这种公司没给交社保的情况，员工起诉能拿到多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确定赔偿范围

公司没给员工交社保，赔偿范围主要包括两方面。一方面是员工因为没有社保而产生的直接经济损失，像生病时没法用医保报销的费用。比如小李在公司工作期间生病住院，花了5万的医疗费，因为公司没交社保，这些费用都得他自己掏。另一方面是应缴纳社保费用中公司该承担的部分。如果公司正常给员工交社保，那公司得按照规定比例缴纳一定费用，没交的话这部分费用也得赔偿。

二、计算赔偿金额

对于直接经济损失，得根据实际情况来算。就拿上面小李的例子，他的医疗费5万就是直接损失。而公司应承担的社保费用，得按照当地社保政策规定的缴费基数和比例来算。不同地区的社保政策不一样，缴费比例也有差别。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险等都有各自的缴费比例。比如当地养老保险公司缴费比例是16%，员工工资是5000元，那一个月公司应缴纳的养老保险费用就是5000×16%=800元。如果没交社保的时间是10个月，那这部分赔偿就是800×10=8000元。

三、收集证据

员工要起诉公司，得先收集好证据。像劳动合同，这能证明员工和公司存在劳动关系。工资条或者银行工资流水，能证明员工的工资情况，这对计算社保缴费基数很重要。还有医院的病历、发票等，能证明因为没社保产生的医疗费用。比如小张收集了自己和公司签订的劳动合同，近一年的工资流水，以及因为生病住院的病历和费用发票，这些证据能帮助他在起诉时更好地维护自己的权益。

四、起诉流程

员工先得向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，一般会在一定时间内作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小王申请仲裁后，仲裁结果他不满意，于是他又向法院起诉，最终法院根据他提供的证据和相关法律规定，判决公司赔偿他相应的损失。

员工起诉公司没交社保能获得的赔偿，得根据具体情况来确定。在处理这类问题时，员工要注意收集证据，按照合法的流程来维护自己的权益。但之后可能还会面临公司不执行判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？要是遇到新的法律问题又该如何解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。