试用期离职需要几天

有人找工作一开始会遇到试用期，不少人在这段时间里，可能因为工作内容和预期差距大，或者公司氛围不合适等各种原因，就会考虑离职。但很多人不清楚试用期离职到底要多久，不知道自己什么时候能正式走，生怕多耽误时间，或者没按规定来，给自己之后的工作和生活带来麻烦。下面咱们就来具体说说试用期离职的时间问题。

一、法律规定的试用期离职时间

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三日是自然日，不是工作日。也就是说，只要提前三天跟单位说一声，就可以合法离开啦。比如小李在一家公司试用期工作，觉得不适合自己，他在周一跟公司提出离职，那么周四就可以正式离职了。这是法律赋予劳动者在试用期灵活选择工作的权利，能让劳动者在不合适的工作中及时抽身。

二、书面通知更保险

虽然法律没规定必须用书面形式通知，但为了避免之后产生纠纷，最好还是用书面的辞职信通知单位。先写清楚自己的姓名、部门、入职时间等信息，然后明确表达自己要离职的意愿以及离职的时间。注明日期后交给单位相关负责人，并且尽量留好相关的证据，像让负责人签字确认收到辞职信，或者通过邮件发送辞职信，保留好发送记录。比如小张在试用期离职时，写了书面辞职信交给领导，领导签字确认了，之后就避免了单位说没收到通知这一矛盾。

三、与单位协商离职时间

实际情况中，也可以跟单位协商提前离职。要是工作交接简单，工作内容也不复杂，有些单位会同意提前走。主动跟单位相关负责人好好沟通，说明自己的实际情况和离职的想法。例如小赵在试用期想提前离职，和领导沟通后，领导考虑到他的工作很容易交接，就同意他第二天离职。但需注意，协商这类情况需要双方达成一致意见。

四、特殊情况可立即离职

如果用人单位存在过错，像不发工资，或者单位的行为威胁到员工的人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前三天通知。比如说单位一直拖欠小孙的工资，小孙就可以马上离职，并要求单位支付工资和给予相应的补偿。

试用期离职的时间虽然法律有明确规定，但实际操作中会有各种情况发生。后续可能会遇到单位以各种理由克扣工资、不给办理离职证明等问题，这些问题处理不好，会对下一份工作入职产生影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎样合法维护自己的权益。有专业律师的帮助，能让你顺利度过这段不太省心的时期，开启新的工作旅程。