工伤公司应承担的费用有哪些

工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸发生了，很多人会疑惑公司到底该承担哪些费用。其实，工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能造成经济上的负担，了解公司应承担的费用，能让受伤员工在维护自身权益时有更清晰的认知。那么，工伤发生后，公司到底要承担哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，这期间公司要按照他受伤前的工资待遇，每月按时支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是公司没有安排人员护理，就得支付相应的护理费用。例如小张工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，就需要按照当地护工的收费标准支付护理费用，以保障小张能得到妥善的照顾。

三、五六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如小王被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适的工作，就要每月按照他工资的70%发放伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他主动提出与公司解除劳动关系，公司就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

发生工伤后，员工要及时收集相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等，以便在维护权益时能有充分的依据。要是与公司在费用承担上有争议，可以先和公司协商解决；协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级是否会发生变化，后续的康复费用又该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。