试用期的时候可不可以申请n+1

刚参加工作的朋友可能都经历过试用期，这个阶段就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。但有时候，在试用期里就会出现公司突然要辞退员工的情况。这时候，就有不少员工会想，自己能不能像正式员工那样申请“N+1”赔偿呢？“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。那试用期到底能不能申请“N+1”呢，咱们下面就来好好分析分析。

一、试用期辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，公司明确规定了试用期员工每月要完成一定数量的业绩指标，员工小A在试用期内始终未能达到这个指标，公司有充分证据证明这一点，那么公司辞退小A就不用支付“N+1”赔偿。但如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供员工不符合录用条件的证据，就不能随意辞退员工。

二、能否申请“N+1”的判断

如果用人单位是因为不符合录用条件之外的原因，比如公司经营困难等客观情况，在试用期解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者就有可能获得“N+1”赔偿。这里的“N”在试用期通常是0.5（不满半年按半年计算）。例如，公司因为业务调整要精简人员，辞退了试用期员工小B，且没有提前三十天书面通知，小B就有理由申请“N+1”赔偿。

三、申请“N+1”的步骤

1.协商：员工可以先和用人单位进行友好协商，说明自己认为符合获得“N+1”赔偿的理由。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

四、证据收集要点

为了确保自己的权益，员工在试用期要注意收集证据。比如，劳动合同可以证明双方的劳动关系和试用期的约定；工资发放记录能证明自己的工资水平；工作成果、考勤记录等可以证明自己在试用期的工作表现。如果公司有相关的规章制度，也要留存好，以便判断公司辞退自己是否合法。

试用期结束后，即便员工顺利转正，在后续的工作中也可能会遇到各种劳动权益方面的问题，比如调岗降薪、违法解除劳动合同等。这些问题处理起来往往比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上更有保障。