重大疾病解除合同补偿金怎么算

生病本来就闹心，要是因为得了重大疾病被解除合同，那更是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己应不应该得到补偿金，也不清楚补偿金该怎么算。其实，法律对于这种情况是有相关规定的，咱们得了解清楚，才能维护自己的合法权益。接下来，就来详细说说重大疾病解除合同补偿金的计算方法。

一、明确解除合同是否合法

用人单位在员工患重大疾病时解除合同，得看是否符合法律规定。如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了重病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他轻松些的工作，他还是无法完成，这时公司按规定流程解除合同就是合法的。但要是公司在员工医疗期内就解除合同，那就是违法的。

二、合法解除合同的补偿金计算

合法解除合同时，补偿金主要包括两部分。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年8个月，那他能拿到4个月工资的经济补偿。二是医疗补助费，一般不低于六个月工资，如果患重病还应增加不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加不低于医疗补助费的百分之百。

三、违法解除合同的补偿金计算

要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年2个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除时他能拿到5个月工资的赔偿金。同时，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

四、计算补偿金的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、申请补偿金的流程

首先，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。然后和用人单位进行协商，要求支付补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

重大疾病解除合同补偿金算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金，或者对补偿金数额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。