《公司法》股东同业竞争是什么意思

[律师回复] 通常情况下，同业竞争的形成与未进行“完整性重组”有直接关系，在公司上市时，发起人未能将构成同业竞争关系的相关资产、业务全部装入上市公司，最终导致上市公司现有的经营业务与控股股东形成竞争关系。大型国有企业、跨国集团以及民营企业作为主要控股股东的情形下，比较容易出现同业竞争的问题。

[律师回复] ，该股东对上市公司有控制性影响）或实际控制人或控股股东所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。法律上尚没有一个明确的界定和标准。
　　判断指标：
　　同业竞争主体的判断，应从实际控制角度来划分，第一类包括公司的第一大股东、通过协议或公司章程等对上市公司财务和经营政策有实际控制权力的股东、可以控制公司董事会的股东、与其他股东联合可以共同控制公司的股东；第二类包括上述股东直接或间接控制的公司，也就是上市公司的并行公司。
　　同业竞争内容的判断，不仅局限于从经营范围上做出判断，而应遵循“实质重于形式”的原则，从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面进行判断，同时应充分考虑对拟上市企业及其股东的客观影响。例如华润集团下的华润超市和深万科下的万佳百货，一个是立足于生活小区的小型超市，一个是综合性的商场，从市场定位、客户对象等还是有区别的，并且华润集团和深万科一直以来就在各自的商品零售业发展，无论要谁兼并谁都有一定的困难，因此深万科在公告中这样表述：“华润万方和万佳业务虽然同处零售行业，但因双方业态和经营模式及商品种类存在很大差异，并没有构成直接对立的利益冲突，华润将按照有利于万科长远发展和有利于万科中小股东利益的原则避免在零售业务方面与万佳发生冲突,并将就零售业务的发展，与万科探讨多种合作的可行性”。因此不能简单判断同业竞争关系，也不能一味简单的要求避免任何层面上的同业竞争关系。在能够通过解释、说明的方式取得监管机构认可的情况下，可以避免花大量的精力去解决同业竞争的问题。

[律师回复] 新股东入股需要计入“实收资本”科目的，要做工商变更登记。工商变更需要提交的资料：
(1)公司变更登记申请书;
(2)关于变更(名称、住所、法定代表人、股东、董事、监事、注册资本、经营范围、营业期限)的股东会决议;
(3)变更后的公司新章程或章程修正案;
(4)执照正本、所有的副本;
(5)股东会关于增加注册资本的决议(注意：如果是减少注册资本，则程序比较复杂);
(6)具有法定资格的验资机构出具的验资报告;
970公司增加新股东的，提交新股东的法人资格证明或者自然人身份证明;
(7)工商局要求的其他资料。

[律师回复] 上市公司股东同业竞争是有法律规定的，法律对上市公司同业竞争的限制性规定
一般有以下几种方式：
（1）竞争方股东或并行子公司将相竞争业务转让给无关联的第三方；
（2）通过收购、委托经营等方式，将相竞争的业务集中到拟上市公司，但不得运用首次发行的募集资金来收购；
（3）拟上市公司放弃存在同业竞争的业务；
（4）拟上市公司与竞争方股东协议解决同业竞争问题，竞争方股东作出今后不再进行同业竞争的书面承诺；
（５）拟上市公司应在有关股东协议、公司章程等文件中规定避免同业竞争的措施，并在申请发行上市前取得控股股东同业竞争方面的有效承诺，承诺将不以任何方式直接或间接地从事或参与和股份公司相竞争的任何其他业务活动。

[律师回复] 不可以《公司法》第一百四十九条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
其中的第（五）项是关于公司董事、高级管理人员（会计师等）的规定，对于股东没有类似的规定

[律师回复]
1、仿冒他人合法外部标识的行为；
　　
2、不正当的使用他人合法外部标志的行为；
　　
3、不正当的使用他人未经登记注册的外部标识导致市场混淆的行为；
　　
4、仿冒他人的产品质量标志和产地引人误解的行为。

[律师回复] 僵局诉讼是新公司法第183条的设定的一套规则，其基本内容是，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，而通过其他途径又不能解决的，此时，单独或者合并持有公司10%以上股东表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。
这套规则为股东退出已经陷入僵局的公司提供了一个最后的司法救济。越来越多的股东已经在利用这一规则，当然，这一规则使得法院具有非常大的自由裁量空间，为此，2008年5月5日，最高人民法院对这一规则进行了更为详细的解释，为“僵局诉讼”这一重要的司法救济途径提供了更为可操作的空间。
通过上面关于遇到不正当竞争 股东该如何解决呢？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 可委托律师提供专项法律服务

[律师回复] 不正当竞争行为种类有哪些?
　　不正当行为的具体内容主要分为以下几种：
　　
1、混淆交易行为
　　混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或者消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。
　　根据反不正当竞争法第5条的规定，下列行为均属于混淆行为：
　　
（1）假冒他人的注册商标。
　　
（2）与知名商品相混淆。
　　
（3）擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品。
　　
（4）伪造、冒用各种质量标志和产地的行为。
　　
2、商业贿赂行为
　　商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。
　　
3、虚假宣传行为
　　散布虚假信息虚假宣传行为是指经营者利用广告和其他方法，对产品的质量、性能、成分、用途、产地等所作的引人误解的不实宣传。
　　
4、侵犯商业秘密行为
　　侵犯商业秘密的行为表现为以下几种情况：
　　
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
　　
（2）披露、使用或者允许他人使用以上述第一种手段获取的权利人的商业秘密。
　　
（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
　　
（4）明知或应知前述第一种至第三种违法行为，而获取、使用或者披露他人商业秘密。
　　
5、低价倾销行为
　　低价倾销行为是指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。
　　有四种除外情况：
　　
（1）销售鲜活商品；
　　
（2）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；
　　
（3）季节性降价；
　　
（4）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。
　　
6、不正当有奖销售行为
　　指经营者在销售商品或提供服务时，以提供奖励（包括金钱、实物、附加服务等）为名，实际上采取欺骗或者其他不当手段损害用户、消费者的利益，或者损害其他经营者合法权益的行为。
　　有奖销售是一种有效的促销手段，其方式大致可分为两种：一种是奖励给所有购买者的附赠式有奖销售，一种是奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。
　　国家工商行政管理局禁止以下列方式进行有奖销售：
　　
（1）谎称有奖销售或对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示；
　　
（2）采取不正当手段故意让内定人员中奖；
　　
（3）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或不与商品、奖券同时投放，或者故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场；
　　
（4）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超5000元（以非现金的物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额）；
　　
（5）利用有奖销售手段推销质次价高的商品；
　　
（6）其他欺骗性有奖销售行为。
　　
7、诋毁商誉行为
　　指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉，从而削弱其竞争力的行为。
　　
8、其他
　　
（1）抢注域名行为；
　　
（2）不正当超链接利用他人网络信息的行为；
　　
（3）商标假冒行为；抄袭竞争对手广告的行为；
　　
（4）不正当获取和使用他人商业秘密的行为。

[律师回复] 竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。简言之，竞业限制义务是约定义务。
《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付一定的补偿金来限制劳动关系终止后劳动者的择业权，进而保护用人单位的商业秘密和商业利益。
二、竞业禁止与竞业限制的主要区别
竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别：
1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。
2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。
3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金;竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。
三、股东与竞业禁止、竞业限制义务
回到文章开头提的股东与竞业禁止、竞业限制的问题，本文前面已经阐述了竞业禁止与竞业限制的含义与区别，至于股东是否必然负有竞业禁止或竞业限制义务，则要分不同情况对待。

[律师回复]
1、隐名股东、显名zhidao股东不得以登记不实对抗善意第三人专。公司登记是股权的公示方法，为保护善意第三人的利益，应赋予其公信力，即使该登记内容有瑕疵，对信赖该内容的第三人也应加以保护。因此，善意第三人因与显名股东的债权债务扣押隐名投资的股权，隐名股东不得以自己为实际股东予以对抗;隐名出资属不实的，善意的公司债权人有权要求显名股东在隐名出资不实的范围内对公司债务承担责任，显名股东不得以隐名股东为实际股东予以对抗。
2、第三人有正当理由未知晓登记的，或相信隐名股东为实际股东的，隐名股东、显名股东不能以实际的登记予以对抗。原则上，登记事项公示之后，具有对抗力，即对于某种权利的内容，可以向第三人有法律上的主张的效力。但是，登记的对抗力不是绝对的，也有例外。如果第三人有正当理由未知晓登记的内容，隐名股东、显名股东不能以实际的登记予以对抗，所以是可以起诉隐名股东。

[律师回复] 一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任 公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

[律师回复] 不正当竞争行为的法律责任
法律责任是指由于行为主体的违法行为而引起的自身应承担的不利的法律后果。不正当竞争行为不但侵害了其他经营者甚至消费者的合法权益，而且破坏了良好公平的市场经济秩序，是一种违法行为，必须受到法律的制裁，承担相应的法律责任。对不正当竞争行为采取综合性的调整方式，是许多国家的共同做法。我国《反不正当竞争法》也不例外，违反《反不正当竞争法》，要根据情况分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。《反不正当竞争法》第4章专门对不正当竞争行为的法律责任作了规定。
一、民事责任
民事责任是法律责任的一种，是违反了民事法律规定的义务所应承担的法律责任。民事责任包括了违反合同的责任和侵权行为的责任。不正当竞争行为民事法律责任是指市场经营者违反法律规定，实施了不正当竞争行为，给其他经营者的合法权益造成了非法侵害所要承担的民事法律后果。不正当竞争行为应承担的损害赔偿责任是一种因侵权行为而承担的民事责任。
不正当竞争行为应承担侵权责任的构成要件包括：
经营者故意实施了《反不正当竞争法》禁止的不正当竞争行为。
被侵害的经营者确实存在着受损害的事实，这些损害包括直接和间接利益的损失。
不正当的竞争行为和损害事实之间有着直接的因果关系。
不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损害主要是财产上的损害，所以承担损害赔偿责任的方式主要是赔偿财产损失，并以金钱赔偿为主，辅之以非财产损害的责任。 《反不正当竞争法》第20条对此加之规定
二、行政责任
行政责任是行为人违反行政法律的规定所应承担的一种法律后果。行政责任以行政违法为前提，其后果则是行政制裁。追究行政法律责任的形式主要是行政处分和行政处罚。
行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。见《反不正当竞争法》第30条、第31条的规定
我国反不正当竞争法规定的行政处罚形式主要有：没收违法所得、罚款、吊销营业执照。
三、刑事责任
刑事责任是行为人违反刑事法律规定，依法应接受刑罚制裁的法律后果。
不正当竞争的刑事法律责任。是指经营者在市场经济活动中，违反《反不正当竞争法》，情节严重因而构成犯罪，依法应当承担的以刑罚为处罚形式的法律责任。
其包括实施不正当竞争行为的经营者的刑事责任和监督检查不正当竞争行为的国家机关工作人员的刑事责任。
通过上面关于股东 不正当竞争行为的法律责任是什么问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 1、竞争上岗的含义是：符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
2、法律依据：《党政机关竞争上岗工作暂行规定》
第二条 竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。 涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

[律师回复] 同业竞争主要从控股股东、实际控制人方面进行了规定。立法的本意应该针对的是独立性。即，你的客户应该不存在同业竞争的问题，但是，如果该战略投资者导致了两家公司的独立性发生了明显的问题则另当别论。

[律师回复] 你好关于股东不正当竞争行为的相关内容如下关于恶意串通，我国民法通则规定了七种无效民事行为，其中第四种就是“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的” 无效民事行为。
民法通则第六十一条规定：“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，对方都有过错的，应当各自承担相应的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。”
如果确有证据证明他们事前通谋，构成恶意串通，就可提出上诉。主要还是看证据
依据你所言，能够可以得到A股东与乙公司恶意串通证据，可以提出上诉

[律师回复] 《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。梁某的行为构成盗窃罪。但梁某伤害赵某的行为是正当防卫，不构成犯罪。梁某对正在进行的严重危及其人身安全的暴力犯罪，采取了防卫行为，虽造成了不法伤害人轻伤，不负刑事责任。以上就是对于问题 小股东不正当竞争是什么法律方面的解答

[律师回复] 直接以自己的名义起诉，隐名与显名股东之间是许签订代持股协议的。实际股东成为显名股东的条件，经公司其他股东过半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记。

[律师回复] 监事一般是由股东和职工代表担任，不是股东的职工作为职工代表可以担任监事，职工代表监事一定要在职工代表中产生，不是职工代表的职工不能担任监事。
《中华人民共和国公司法》：
第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
拓展资料：
监事(supervisor )，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。
在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。

[律师回复] 竞业禁止的情况下，公司需要在竞业禁止期间支付补偿金，如果竞业禁止协议是在双方自愿的情况下签订的，是受法律保护的。