未签订劳动合同赔偿工资如何计算

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了各种目的，就是不和劳动者签合同。这可苦了劳动者，一旦遇到纠纷，维权就变得困难重重。没签合同，工资、社保、福利啥的都可能出问题。那要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？未签订劳动合同赔偿工资该如何计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿的法律依据和适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬。例如，小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间，如果是在一年以内，就是补订书面劳动合同的前一日；如果满一年了，就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么满一年之后就不用再支付双倍工资了。比如，小赵在公司工作了8个月都没签合同，那他能获得双倍工资的期间就是从第二个月到第八个月。

四、主张双倍工资的流程和证据

劳动者要主张双倍工资，首先可以和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如，小王和公司协商双倍工资赔偿不成，他就可以向劳动监察部门投诉，带上自己的工资流水和工作牌等，这样能增加维权的成功率。

未签订劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如，用人单位会不会因为劳动者主张了赔偿而在工作中刁难，又或者赔偿款支付是否顺利等。要是遇到这些麻烦事儿，处理不好很容易再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮助理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。