伤残鉴定之日起就没工资了吗

在工作中受伤是件糟心的事儿，很多人受伤后得去做伤残鉴定，就会担心从伤残鉴定之日起工资是不是就没了。毕竟受伤不能工作，没了收入，生活的压力可想而知。这工资到底怎么算，是大家很关心的问题。接下来就好好说说伤残鉴定之日后工资的相关情况。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时受伤，在停工留薪期内，他原本每月工资5000元，那单位就应该每月按时给他发5000元。

二、伤残鉴定后的工资情况

如果在停工留薪期内就进行了伤残鉴定，且鉴定结果出来时还在停工留薪期内，那工资还是按照原工资福利待遇发放。要是停工留薪期已满，伤残鉴定也完成了，就要根据伤残等级来确定后续的工资待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。以五级、六级伤残为例，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、申请伤残鉴定的流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如小张申请伤残鉴定，他准备好这些材料后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、维权途径

如果职工认为单位在停工留薪期或者伤残鉴定后的工资发放有问题，可以先和单位协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、伤残鉴定报告等材料。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

伤残鉴定之后，除了工资问题，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。