公司是否能够进行劳动能力鉴定

在职场上，员工万一遭遇工伤或者患上职业病，自身劳动能力可能会受到不同程度的影响。而确定劳动能力受影响的程度，对于员工合理获取赔偿、公司妥善处理员工后续工作安排等都至关重要。不少员工和公司都会有这样的疑问：公司是否能进行劳动能力鉴定呢？接下来就给大家详细解答一番。

一、劳动能力鉴定的主体

劳动能力鉴定是一项专业性很强的工作，并不是公司可以自行开展的。根据相关法律规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责。这些鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。所以，公司并没有权力进行劳动能力鉴定。

比如说，小张在工作中受了伤，他所在的公司声称自己可以进行劳动能力鉴定并确定赔偿金额，这显然是不合法的。小张应该通过正规途径向相关劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

二、公司在鉴定过程中的作用

虽然公司不能直接进行劳动能力鉴定，但在整个过程中也有着重要作用。一方面，公司需要在员工发生工伤或者被诊断、鉴定为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。另一方面，公司要配合员工提供进行劳动能力鉴定所需的材料，比如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。

以小李为例，他在公司车间操作机器时受伤。公司及时为他申报了工伤认定，之后在他申请劳动能力鉴定时，积极提供了他在公司工作的相关证明材料，帮助他顺利完成了鉴定申请。

三、员工申请劳动能力鉴定的步骤

员工如果需要进行劳动能力鉴定，一般可以按照以下步骤操作。首先，要在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料以及身份证等相关材料。

然后，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

四、对鉴定结论不服的处理办法

如果员工或者公司对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

比如小王对市级劳动能力鉴定委员会的结论不满意，他在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请了再次鉴定，最终获得了更符合自身情况的鉴定结果。

劳动能力鉴定结果出来后，可能会涉及到赔偿金额的协商、后续治疗费用的承担以及员工岗位调整等问题。这些问题处理起来往往比较复杂，如果处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。