公司只发底薪逼员工离职该怎么办

在职场上，员工都希望遇到一个靠谱的公司，大家齐心协力把工作做好，一起赚钱。可有些公司却不地道，为了减少成本或者其他目的，想出一些歪点子逼员工离职，只发底薪就是常见的一招。公司这么做，员工每个月到手的钱少了一大截，生活就可能面临困难，而且自己的职业发展也会受到影响。那要是碰上公司只发底薪逼自己离职的情况，员工该咋应对呢？接下来就详细说说。

一、了解公司发底薪的原因

遇到这种情况，员工先别慌，得搞清楚公司为啥只发底薪。有可能公司是真遇到经济困难了，暂时只能发底薪；也有可能是公司以业绩不达标等理由克扣工资。员工可以找公司的人力资源部门或者领导沟通，询问发底薪的具体原因，并且要求公司给出书面的说明。比如，小李在一家公司工作，公司突然只发底薪，小李就主动找领导询问，领导说因为公司资金周转困难，这时候小李就拿到了一个初步的原因。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同和公司的规章制度里一般会规定工资的构成和发放方式。员工要仔细查看这些文件，看看公司只发底薪是否符合规定。如果合同里明确写了业绩达标才能发全额工资，而员工确实没完成业绩，那公司发底薪可能有一定道理；但如果合同里没这样的规定，或者公司随意变更工资发放标准，那公司的做法就可能违法。比如，小张的劳动合同里规定每月工资固定，可公司突然以业绩不好为由只发底薪，这就不符合合同约定。

三、收集证据

不管最后是否要和公司闹到法律层面，收集证据都很重要。员工可以收集工资条、银行转账记录、工作记录、与公司领导的聊天记录等，这些证据能证明自己的工资情况和工作情况。比如，小王发现公司只发底薪后，就把每个月的工资条都保存好，还把和领导关于工资问题的聊天记录截图留存，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

四、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以和公司进行协商。协商的时候，员工要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚，要求公司按照合同约定发放工资。如果公司确实存在困难，双方也可以协商一个解决方案，比如缓发部分工资等。比如，小赵和公司协商时，提出公司可以先支付一部分工资，剩下的等公司情况好转再补发，双方达成了一致。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。比如，小孙和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司补发工资。

公司只发底薪逼员工离职的事情解决后，还可能会有一些后续问题。比如，公司会不会在员工离职后故意刁难，不给办理离职手续；或者即使补发了工资，员工对公司已经失去信任，接下来该怎么规划自己的职业发展。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，解决这些棘手的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益，开启新的职业旅程。