公司调岗降薪未按时续签合同咋办

在职场上，很多人都可能会遇到公司的各种操作，其中公司调岗降薪还不按时续签合同的情况，就像一颗“定时炸弹”，让员工心里慌慌的。这种情况一旦出现，员工不仅可能面临收入减少的压力，工作的稳定性也会受到威胁。毕竟，岗位的变动可能意味着工作内容和职业发展方向的改变，而合同不续签更是让人对未来充满担忧。那么，当员工遇到公司调岗降薪且未按时续签合同的情况时，该怎么应对呢？

一、明确自身权益

员工要清楚，劳动合同是保障自身权益的重要依据。根据法律规定，公司调岗降薪属于对劳动合同的变更，需要与员工协商一致，并且采用书面形式。而未按时续签合同，如果超过一个月不满一年，公司应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张，公司未经他同意就给他调岗降薪，还未按时续签合同，小张就有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明劳动关系、调岗降薪以及未续签合同的证据。像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗通知、沟通记录等。就拿小王来说，他发现公司调岗降薪且未续签合同后，及时保存了与领导关于调岗的聊天记录、工资发放的银行流水，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现问题后，员工可以先尝试与公司友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如恢复原岗位和工资待遇、续签合同等。协商过程中要注意保留好聊天记录或录音。例如小李，他主动与公司领导沟通，表明自己对调岗降薪和未续签合同的不满，并且提出合理的解决方案，最终公司同意恢复他的原岗位和工资，并续签了合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵，他投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，与小赵重新协商并解决了问题。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙，他通过劳动仲裁，获得了公司未续签合同的双倍工资赔偿以及恢复原岗位和工资的裁决。

公司调岗降薪未按时续签合同的事情解决后，后续还可能会有一些麻烦。比如公司虽然执行了仲裁裁决，但在工作中可能会给员工穿小鞋，或者员工对仲裁结果不满意想进一步上诉等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，员工的权益还是会受到影响。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工妥善处理后续问题，保障员工的合法权益。