恢复劳动关系的裁决是一裁终局么

在劳动纠纷里，劳动者和用人单位闹掰了，不少劳动者希望能恢复和单位的劳动关系，让一切回到从前。可这恢复劳动关系的裁决是不是一裁终局，很多人心里都没底。毕竟劳动纠纷处理起来挺麻烦，要是能一裁终局，那对于劳动者和用人单位来说，都能省不少时间和精力。但实际情况到底怎样呢？接下来就给大家详细解答。

一、一裁终局的定义和适用范围

一裁终局是指仲裁庭作出的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一般来说，劳动争议调解仲裁法规定了两类适用一裁终局的案件，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小张在某公司工作，公司拖欠他三个月工资共8000元，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，8000元不超过这个金额，那这个案件就可能适用一裁终局。

二、恢复劳动关系裁决是否属于一裁终局

恢复劳动关系的裁决通常不属于一裁终局的范围。一裁终局主要侧重于涉及金钱给付或者劳动标准执行方面的争议，而恢复劳动关系是要求用人单位继续履行与劳动者的劳动合同，让劳动者回到工作岗位，这不属于一裁终局所规定的两类案件范畴。比如小李被公司违法辞退，他申请仲裁要求恢复劳动关系，这种情况一般就不是一裁终局。

三、非一裁终局裁决的后续处理

如果恢复劳动关系的裁决不是一裁终局，那么双方当事人对裁决结果不服的，都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。劳动者或者用人单位需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。比如小赵申请恢复劳动关系的仲裁裁决下来后，他对结果不满意，那他就可以在十五天内去法院起诉。

四、申请恢复劳动关系的注意事项

在申请恢复劳动关系时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情况。在仲裁过程中，要积极陈述自己的主张和理由，配合仲裁庭的工作。比如小王在申请恢复劳动关系时，就提供了自己的劳动合同和考勤记录，证明公司在他没有任何过错的情况下辞退了他。

恢复劳动关系的裁决不是一裁终局后，后续可能还会面临诉讼过程中的各种问题，比如证据的进一步补充、法律适用的争议等。要是处理不好这些问题，可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。