工伤情况单位不给予处理怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦受了工伤，本该是单位积极处理，让员工能顺利获得应有的赔偿和保障。可偏偏有些单位，在员工遭遇工伤后，采取拖延、推诿甚至直接不处理的态度，这让受伤员工既承受着身体的伤痛，又面临着维权的困境。员工遇到这种情况，该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明工伤事实

要想让单位重视工伤问题并给予处理，首先得有证据证明这是工伤。证据收集方面，劳动合同是关键，它能证明你和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的证明。另外，医院的诊断证明、病历等能证明你受伤的情况。比如小李在工作时不慎摔倒受伤，他第一时间去医院治疗，拿到了医院的诊断证明，同时保留了工作时的监控视频，这些都为他后续证明工伤提供了有力证据。

二、与单位进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找单位负责人，把工伤情况和你的诉求说清楚，态度要诚恳但也要坚定。比如你可以提出按照法律规定给予相应的赔偿和待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。小张工伤后和单位协商，单位一开始不承认是工伤，小张拿出了自己收集的证据，并且和单位讲清了法律规定，最终单位同意进一步处理。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、投诉书等。投诉书要写清楚你的基本信息、工伤情况、和单位协商的过程以及你的诉求。劳动部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小王向劳动部门投诉后，劳动部门对单位进行了检查，发现单位确实存在不处理工伤的问题，责令单位限期处理。

四、申请工伤认定

员工自己也可以在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。例如小赵申请工伤认定后，经过调查核实，被认定为工伤，这就为他后续获得赔偿奠定了基础。

五、通过法律诉讼解决

如果前面的方法都行不通，就只能通过法律诉讼来解决了。要准备好起诉状、证据等材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小孙通过法律诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如赔偿款发放不及时、工伤复发后的治疗费用等。这些问题如果处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。