什么情况会被认定劳动合同部分无效

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候这份“契约书”可能会存在一些问题，导致部分内容无效。比如，有些用人单位为了自身利益，在合同里设置一些不合理的条款，让劳动者吃了哑巴亏。那么，究竟什么情况会被认定劳动合同部分无效呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同

如果用人单位或者劳动者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么受损害方有权请求认定该部分无效。比如，用人单位在招聘时故意夸大工作待遇和发展前景，劳动者基于这些虚假信息签订了合同，这种情况下合同中关于待遇和前景的部分就可能被认定无效。再比如，劳动者伪造学历证书获得工作机会，用人单位发现后，合同中与该学历相关的条款也可能无效。

二、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

劳动合同应当是公平的，用人单位不能通过合同免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。像有些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款明显违反了法律规定，因为用人单位有保障劳动者安全的责任，发生工伤后要承担相应的赔偿义务。所以，这种免除用人单位法定责任的条款是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定的合同

劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的某些条款违反了这些规定，那么该部分条款无效。例如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，而用人单位在合同中规定劳动者每天工作十二小时且没有相应的加班费，这种违反工时规定的条款就是无效的。

四、合同无效的处理方式

当劳动合同部分无效时，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效部分，如果给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者可以与用人单位协商修改无效条款，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认无效。申请时需要提供相关证据，比如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以证明合同存在无效的情况。

劳动合同部分无效的情况有很多种，劳动者要学会保护自己的合法权益。当遇到可能无效的合同条款时，要及时采取措施。但在实际处理过程中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如如何准确判断合同条款是否无效，以及如何争取最大的赔偿等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的实践经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你解决问题，维护自己的合法权益。