降薪不同意自己离职有赔偿么

工作中老板突然宣布降薪，这可愁坏了不少打工人。很多人心里不愿意降薪，可又担心自己主动离职就拿不到赔偿，只能在无奈和纠结中煎熬。降薪不同意自己离职到底有没有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、降薪是否合法的判断

要搞清楚降薪不同意自己离职有没有赔偿，得先看看降薪合不合法。一般来说，用人单位不能随意降薪。如果劳动合同里明确约定了工资数额和支付方式，用人单位单方面降薪就属于违约。比如小李和公司签的合同里写明月薪8000元，可公司突然说降到6000元，这种没有正当理由的降薪就是不合法的。但要是因为客观情况发生重大变化，比如企业经营困难，经过合法程序与劳动者协商一致降薪，那就是合法的。

二、合法降薪下主动离职的情况

要是降薪是合法的，比如企业经营困难，按照法定程序与员工协商降薪，员工不同意选择主动离职，这种情况下通常是没有赔偿的。因为企业的降薪行为有法律依据，员工主动离职不符合获得经济补偿的条件。就像一家小公司因为市场不景气，和员工协商把工资降低20%，大部分员工都同意了，只有小张不同意并主动离职，这种情况下小张很难拿到赔偿。

三、违法降薪下主动离职的赔偿

如果企业是违法降薪，员工不同意后主动离职，是有可能拿到赔偿的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如公司没有和员工商量就直接降薪，员工以公司违法降薪为由主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和要点

要是遇到违法降薪，员工想维权，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些能证明自己的工资情况和公司的降薪行为。然后可以先和公司协商，表达自己不同意降薪的态度，要求公司恢复原工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

降薪问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不配合支付赔偿，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。