工伤后不想干了,单位也不配合怎么办

在职场打拼，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体上承受痛苦不说，后续的处理也让人头疼。要是工伤之后不想在原来单位干了，可单位还不配合，这就如同雪上加霜。不配合意味着后续的工伤认定、赔偿等一系列事情都可能卡在那里，让人陷入无尽的焦虑。遇到这种情况到底该咋办呢？接下来咱们就仔细聊聊解决办法。

一、收集并保留重要证据

不管单位配不配合，收集证据是处理工伤问题的关键第一步。要保留好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，有关工伤的证据也不能少，比如医院的诊断证明、病历、检查报告，这些可都是证明你受伤情况的有力依据。要是有同事亲眼目睹了工伤发生过程，让他们提供证人证言也行。

举个例子，小张在工厂干活时受伤，工厂却不承认他是工伤，还百般阻挠。好在小张平时留了个心眼，保存了劳动合同和工资条，还让当时一起工作的同事写了证言，这就为他后续维权奠定了基础。

二、自行申请工伤认定

单位不配合申请工伤认定，那咱就自己去。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。认定过程中，可能会有调查核实程序，要积极配合。比如小李在工地受伤后，单位一直拖着不申请工伤认定，小李在受伤半年后自己准备好材料去申请，经过一段时间调查，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到你能获得多少赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定结果出来后，就能根据伤残等级计算赔偿金额了。比如小王手指受伤，经鉴定为十级伤残，按照相应标准能获得一笔伤残补助金和其他赔偿费用。

四、协商或申请劳动仲裁

先尝试和单位协商赔偿问题，把你的诉求和法律依据摆出来，看看能不能达成一致。如果协商不成，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

比如小赵工伤后和单位协商不成，就申请了劳动仲裁，经过仲裁程序，最终获得了应有的赔偿。

发生工伤后本就不易，单位却不配合只会让情况更糟。不过通过上述途径，大部分工伤赔偿问题都能得到解决。但后续可能还会遇到赔偿执行难、单位不服仲裁结果起诉等情况，一旦处理不善，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。