公司不交社保还不同意我离职怎么办

在职场上，社保是咱们打工人的一项重要保障，就跟给生活上了把安全锁似的。可有些公司却不地道，不给员工交社保，这本来就让人心里不踏实了，要是员工想离职，公司还不同意，那简直就是雪上加霜。这不仅侵犯了员工的合法权益，还让员工陷入了两难的境地。遇到这种情况，很多人可能就会犯愁，不知道该怎么办才好。接下来，咱就好好聊聊该如何应对这种糟心事。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司不给员工交社保，这明显是违法的。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。也就是说，员工有合法离职的权利。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交社保，他想离职，公司却不同意，其实小张完全可以依据法律规定来维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司不交社保还不同意离职，首先可以尝试和公司好好沟通。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门说明情况，指出公司不交社保是违法的，自己有离职的权利。在沟通时，要注意态度诚恳，摆事实、讲道理。比如可以说“按照法律规定，公司应该给我交社保，现在没交已经影响到我的权益了，我也需要按照规定正常离职。”如果公司愿意协商解决，补缴社保并同意离职，那自然是最好的结果。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。另外，还可以收集公司未交社保的证据，比如社保缴费记录查询结果等。这些证据在后续维权过程中非常重要。就像小李，他收集了自己的工资流水和考勤记录，证明自己在公司工作，又通过社保部门查询到公司未给他缴纳社保的记录，为他后续的维权提供了有力支持。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。相关部门会对投诉进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉公司不交社保和不同意离职的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司改正，为小王补缴了社保，并同意他离职。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

解决完公司不交社保和不同意离职的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如社保补缴是否足额，离职手续是否顺利办理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。