入职一个月未签合同拖欠工资怎么办

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利开启工作新篇章，可要是入职一个月了还没签合同，工资还被拖欠，那可就闹心了。没签合同，心里就像没个底，总担心权益没保障；工资被拖欠，生活的开销都成了问题。这时候该咋办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要解决问题，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像小王入职一家小公司，一个月了没签合同还被拖欠工资，他就保留了自己的打卡记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能作为他在这家公司工作的证据。另外，同事的证人证言也很有用，如果有同事愿意帮你证明，那也是有力的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人沟通，把你的诉求说清楚，比如要求签订合同、支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是协商成功，单位愿意签订合同并支付工资，那自然是最好的结果。但如果协商不成，也别慌，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小李签订合同并支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小张申请仲裁时，提供了详细的工资发放记录和考勤记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

入职一个月未签合同还被拖欠工资，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该如何申请强制执行呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。