职工在学校生病算不算工伤?

最新修订 | 2024-08-31
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专家导读 职工在学校生病是不算工伤的,职工生病可以享受的是医疗保险待遇,在医疗期内拿到基本工资。而工伤针对的是职工在工作岗位上受伤,生病不在工伤认定范围内。当然也有特殊情况,比如职工是在企业干活,经过鉴定是职业病的,可以当工伤处理。
职工在学校生病算不算工伤?

一、职工在学校生病算不算工伤?

生病和负伤是两个概念。上班期间生病不能算工伤,只有在工作期间造成的身体部件的伤害,且医院认定的,算工伤。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工被认定工伤后可以拿到哪些赔偿?

1、达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2、被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇:

(1)按月发给伤残抚恤金,标准:一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%;

(2)发给一次性伤残补助金,标准:一级为伤残职工本人24个月工资,二级为伤残职工本人22个月工资,三级为伤残职工本人20个月工资,四级为伤残职工本人18个月工资;

(3)经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,其每月的护理费标准是:全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费;大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费;部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。

综上所述,教职工在学校上班,生病住院不算工伤,不能按照工伤保险待遇报销费用。生病请假属于病假,职工可以按照医疗保险政策规定享受到一定待遇,比如在医疗期内拿到基本工资,报销部分费用等。工伤的认定是有严格条件和规范的。

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