未签劳务合同要怎样去进行仲裁

很多人在工作的时候，并没有和单位签订劳务合同。这看似没什么大不了，可一旦和单位之间产生纠纷，麻烦就来了。没有合同作为保障，劳动者的权益很容易受到侵害。比如工资被拖欠、加班没有加班费等情况，由于没有合同的约束，劳动者想要维护自己的权益就变得困难重重。这时候，劳动仲裁就成了劳动者维权的重要途径。那么，未签劳务合同该怎么去进行仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管。要想通过仲裁解决未签劳务合同的问题，得先看看自己的情况在不在仲裁受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都可以申请仲裁。比如，小张在一家小公司工作了几个月，一直没签合同，后来公司无故辞退了他，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次，要准备能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如，小李没签合同，但他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就可以作为证据。还有同事的证言也能起到一定的作用。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请时，要按照要求填写相关表格，把材料一并提交。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭上清晰地表达自己的诉求和理由，拿出准备好的证据来支持自己的主张。比如，在庭审中，小王出示了自己的工作证和考勤记录，证明自己和单位存在劳动关系，单位就很难否认。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

未签劳务合同进行仲裁只是维权的第一步，仲裁结果出来后，还可能会面临单位不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益得到切实实现呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。