认定工伤期应该采用什么办法

不少人在工作中受了伤，却不知道自己的情况能不能算工伤，也不清楚认定工伤该用啥办法。其实，工伤认定是有一套明确流程和方法的，关乎着受伤职工能不能获得应有的赔偿和保障。要是方法不对，可能就会影响工伤认定结果，让自己的权益受损。接下来就详细说说认定工伤期应该采用的办法。

一、了解工伤认定范围

要认定工伤，得先知道哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，一般都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，有很大可能被认定为工伤。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集与事故相关的证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。如果有证人，要让证人提供书面证言，并留下证人的联系方式。比如小张在工地受伤，他及时让工友帮忙拍摄了事故现场的照片，还保留了医院的诊断证明，这些证据对他认定工伤就起到了重要作用。

三、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请人和用人单位都要配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况。比如小王申请工伤认定后，社会保险行政部门到他工作的工厂进行调查，工厂和小王都要积极配合，提供相关的资料和信息。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定的结果会影响赔偿的数额，而赔偿的过程中也可能会遇到用人单位不配合等情况。要是在这些后续问题上遇到困难，很容易让人陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。