劳务派遣公司员工纠纷由谁负责

劳务派遣在如今的职场中很常见，很多企业为了灵活用工，会选择和劳务派遣公司合作。但这种用工模式也容易产生纠纷，比如劳务派遣公司的员工和用工单位发生冲突，或者在工作中受了伤，这时候员工就会犯难，不知道该找谁负责。毕竟自己和劳务派遣公司签了合同，却在另一家单位干活，一旦出了问题，到底是劳务派遣公司担责，还是用工单位负责呢？下面就来详细说说这个问题。

一、明确劳动关系主体

要确定谁负责，首先得搞清楚劳动关系。在劳务派遣里，存在三方主体：劳务派遣公司、用工单位和员工。员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣公司再把员工派到用工单位工作。比如小张和一家劳务派遣公司签了合同，然后被派到一家工厂上班，小张的劳动关系就在劳务派遣公司。所以，一般情况下，员工的工资、社保等基础权益由劳务派遣公司保障。

二、劳动报酬纠纷的负责主体

要是出现劳动报酬纠纷，像工资没按时发、少发等情况，主要责任在劳务派遣公司。因为它和员工有劳动合同，有支付工资的义务。比如小李被派到一家商场工作，商场把工资给了劳务派遣公司，但公司没发给小李，小李就可以找劳务派遣公司要工资。不过，如果用工单位没按约定把工资给劳务派遣公司，导致员工拿不到钱，员工也可以要求用工单位承担连带责任。

三、工伤事故纠纷的负责主体

员工在工作中受了伤，劳务派遣公司要承担工伤保险责任。比如小王在工地工作时受伤，劳务派遣公司要负责申请工伤认定、支付相关费用。但如果是用工单位的设备有问题或者管理不善导致员工受伤，用工单位也有过错，要和劳务派遣公司一起承担赔偿责任。

四、其他纠纷的负责主体

除了劳动报酬和工伤纠纷，还有其他纠纷，像员工和用工单位的工作安排、规章制度方面的纠纷。如果是因为用工单位的规章制度不合理，让员工权益受损，用工单位要负责。比如一家公司规定员工每天加班4小时，严重违反劳动法，员工就可以要求用工单位改正。但如果是劳务派遣公司没给员工做相关培训，导致员工不了解规章制度犯错，那劳务派遣公司也要担责。

五、解决纠纷的途径

员工遇到纠纷，可以先和劳务派遣公司、用工单位协商。协商时要注意保留证据，像工资条、考勤记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳务派遣公司员工纠纷处理完后，还可能有后续问题，比如赔偿款没按时支付，或者后续治疗费用谁承担。这些问题处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你不用再为这些纠纷烦恼，更好地维护自己的合法权益。