连续两次合同期满单位不续签如何处理

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。可有时候，合同到期的事儿就让人心里犯嘀咕。特别是连续两次合同期满后，单位突然说不续签了，这可愁坏了不少打工人。这不仅意味着可能要失去稳定的收入，还得重新找工作，面临各种不确定性。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果符合上述条件，单位不续签是违法的。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现也不错，没有违规违纪行为，合同到期后单位不续签，那小李就有权要求单位继续履行合同或者给予赔偿。

二、与单位协商

发现单位不续签后，先别慌，心平气和地和单位沟通。跟单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达自己想继续工作的意愿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可能会成为以后维权的证据。比如小张和单位协商时，用手机录下了双方的对话，为自己争取权益提供了有力支持。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。如果有同事愿意为你作证，那也是很重要的证据。比如小王在和单位发生纠纷后，收集了自己两年的工资条和考勤记录，为自己的维权增加了胜算。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定单位违法不续签，要求单位给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付小钱赔偿金。

连续两次合同期满单位不续签的事儿处理完后，可能还会有一些后续问题，比如赔偿金的支付方式和时间、档案和社保的转移等。要是处理不好这些问题，可能又会给自己带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。