新入职的员工，还没有签合同，受伤了怎么办

刚踏入职场，本想着努力拼搏开启新征程，可要是还没来得及和公司签合同就受了伤，这情况可就有点棘手了。很多新员工遇到这种事，往往会慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟没签合同，心里就会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。其实，就算没签合同，在工作中受了伤，也不是就没办法了。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时就医并保留证据

员工受伤后，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗。别管其他的，先把伤治好才是关键。同时，在就医过程中，要注意保留好各种证据。比如医院的诊断证明，上面会详细记录受伤的情况和诊断结果；病历也是很重要的，它能反映整个治疗过程；还有检查报告，这些都是证明受伤事实的关键材料。举个例子，小李新入职一家公司，没签合同就受伤了，他及时去医院治疗，并且妥善保存了诊断证明、病历和检查报告等材料，这为他后续维权提供了有力的证据。

二、确定劳动关系

没签合同，就得想办法证明和公司存在劳动关系。可以从多个方面入手，比如工资发放记录，现在很多公司都是通过银行转账发工资，银行流水就能证明公司给你发过工资；工作证或者门禁卡，这上面一般会有公司的信息和你的身份信息；考勤记录，有的公司是指纹考勤或者打卡考勤，这些记录也能证明你在公司工作过。要是有同事愿意为你作证，那就更好了。比如小张入职后没签合同受伤，他通过银行工资流水、工作证以及同事的证言，成功证明了和公司的劳动关系。

三、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就可以去申请工伤认定了。要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定了。这是为了确定伤残等级，以便确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，然后给出鉴定结论。

五、协商赔偿或提起仲裁、诉讼

根据劳动能力鉴定的结果，就可以和公司协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议，公司按照协议进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿款支付不及时等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。在面对这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。