签合同没做满三月被开除怎么办

在找工作的时候，大家一般都会和单位签合同，合同里会规定工作期限、薪资待遇等内容。要是签了合同，结果没做满三个月就被单位开除，这肯定会让不少人心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，又该怎么维护呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确开除原因是否合法

单位开除员工得有正当理由。要是因为员工严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除员工可能就是合法的。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好或者单位经营调整但没有合法程序就开除员工，那就是违法的。

举个例子，小李和单位签了合同，工作不到三个月，因为和领导有点小摩擦，领导就找借口把他开除了，这种情况很可能就是违法开除。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，收集证据都很重要。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实。

比如小张没做满三个月被开除，他保留了劳动合同、每月的工资转账记录、工作群里和同事的聊天记录，这些都能作为维权的证据。

三、与单位协商解决

发现被开除后，可以先和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解开除原因，表达自己的诉求。如果是单位违法开除，你可以要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

比如小赵没做满三个月被开除，他和单位领导沟通，指出单位没有正当理由开除他，要求单位支付赔偿金，最后单位考虑到自身问题，支付了一笔赔偿金给他。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

比如小王被开除后和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位违法开除员工，责令单位支付小王赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后你还是不满意，或者单位拒不执行监察部门的决定，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙没做满三个月被开除，经过协商、投诉都没解决问题，就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

签合同没做满三个月被开除后，要是处理不好，后续可能会面临拿不到应得赔偿、影响下一份工作等问题。要是你在处理过程中遇到难题，不知道该怎么维权，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。