员工发生工伤后试用期不合格怎么办

员工在试用期本来就处在一个考察阶段，企业会对其工作表现、能力等各方面进行评估。可要是员工在试用期发生了工伤，这情况就变得复杂了。企业一方面要考虑员工的工伤情况，承担相应的责任；另一方面又得按照公司规定对员工进行考核。那当员工发生工伤后被判定试用期不合格，这该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定及待遇保障

员工发生工伤后，企业首先要做的是及时为员工申请工伤认定。一般来说，企业需在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待认定结果期间，员工应享受停工留薪期的待遇，工资照发。比如小李在试用期内操作机器时受伤，企业就应在规定时间内为他申请工伤认定，在认定结果出来前，正常发放小李的工资。

二、判断不合格的合理性

企业判定员工试用期不合格，得有合理的依据。这些依据通常包括事先制定好的明确的录用条件和考核标准。不能因为员工受了工伤，就随意判定其不合格。比如企业规定试用期员工每月业绩要达到一定指标，员工因工伤休息了一段时间，导致业绩未达标，这种情况下就不能简单认定员工不合格。企业要综合考虑工伤对员工工作的影响，看是否给予员工合理的时间和机会去完成考核任务。

三、协商解决的途径

当企业认为员工试用期不合格，而员工因工伤处于特殊情况时，双方可以先进行协商。企业可以和员工沟通，说明考核情况和公司的立场，同时了解员工的想法和困难。如果员工确实因工伤影响了工作表现，但有能力在后续弥补，双方可以协商延长试用期或者调整考核方式。例如小张试用期内因工伤耽误了部分工作，企业和小张协商后，决定延长他一个月试用期，重新制定考核计划。

四、法律途径的选择

如果协商不成，员工认为企业判定其试用期不合格不合理，侵犯了自己的权益，可以通过法律途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提供能证明自己主张的证据，比如工作成果、考勤记录等。比如小赵试用期工伤后被企业以不合格为由辞退，小赵就可以向劳动监察部门投诉，要求企业给出合理的解释和处理方案。

员工发生工伤后试用期被判定不合格，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额确定、劳动关系的最终解除或保留等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。