请病假的话会不会扣除全勤

很多人在职场上都有过请病假的经历。有时候身体突然不舒服，为了能好好养病，只能跟公司请假。但请完病假后，大家心里总会犯嘀咕，担心全勤奖就这么没了。全勤奖虽然钱可能不算多，但也是一份额外的收入，谁都不想平白无故就没了。那请病假到底会不会扣除全勤呢？这是不少职场人关心的问题。下面就来详细分析分析。

一、全勤奖的定义和公司规定

全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺勤而设立的一项奖励。不同公司对于全勤奖的规定差异很大。有些公司规定只要当月有请假情况，不管是病假还是其他假期，全勤奖就没了；而有些公司则相对人性化，会根据请假的天数和性质来决定是否扣除全勤奖。比如，有的公司规定一个月内请病假不超过3天，全勤奖不受影响。所以，员工首先要了解所在公司关于全勤奖的具体规定。

二、法律对病假和全勤奖的规定

从法律角度来说，目前并没有明确规定请病假就一定会扣除全勤奖。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这主要是保障员工在病假期间的基本生活，但对于全勤奖并没有直接涉及。不过，如果公司的全勤奖规定违反了公平原则或者与法律法规相冲突，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

三、请病假时的正确做法

员工请病假时，一定要按照公司的请假流程来。一般来说，需要提供医院的诊断证明、病历等材料，以证明自己确实是因病请假。比如，小李因为感冒发烧向公司请病假，他及时去医院就诊，拿到了医生开具的诊断证明和病假条，并按照公司要求提交给了人力资源部门。这样做既符合公司规定，也能为自己的请假提供合理的依据。

四、与公司协商解决

如果员工对公司扣除全勤奖的决定有异议，可以先与公司进行协商。在协商时，要保持冷静，以理服人。员工可以向公司说明自己请病假是出于无奈，并且已经按照规定履行了请假手续。同时，也可以了解公司扣除全勤奖的具体原因和依据。比如，小张请了2天病假后被扣除了全勤奖，他找到公司领导，询问原因。领导解释说公司规定只要请假就扣除全勤奖，小张则向领导说明自己的情况，并且表示自己一直以来工作表现良好，希望公司能考虑特殊情况。经过沟通，公司最终决定不扣除小张的全勤奖。

请完病假后，即使全勤奖的问题解决了，还可能会面临其他和工作相关的状况。比如，病假期间落下的工作怎么补，会不会影响绩效考核等。这些问题处理不好，可能会给工作带来一些麻烦。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案，让你在职场上更加安心。