要是被公司开除究竟要怎么办

在工作中，谁都不想遭遇被公司开除这样的糟心事。但现实有时候就是这么残酷，可能因为各种原因，比如公司经营不善要裁员，或者领导觉得你工作表现不好，又或者是公司找了个看似合理的理由，总之你突然就面临被开除的状况。这时候很多人就慌了，不知道该怎么应对，是默默接受，还是争取自己的权益呢？下面就来详细说说被公司开除后该怎么办。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有正当的理由，要是没有合法理由就把你开了，那就是违法解除劳动合同。比如公司说你严重违反规章制度，但你根本没做过相关的事；或者说你不能胜任工作，但又没给你培训或者调岗，这都不合法。举个例子，小王在一家公司上班，公司突然说他泄露商业机密把他开除了，可小王压根没干这事，这就是公司违法开除。遇到这种情况，你要第一时间跟公司沟通，让他们说明开除你的具体原因和依据。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系、工资待遇、工作时间以及公司开除你的相关材料。像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司开除你的通知等。比如小李被公司开除后，他赶紧收集了自己近一年的工资转账记录、考勤打卡截图和公司发的开除邮件，这些证据在后面的维权中起到了很大作用。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

三、和公司协商解决

先尝试和公司友好协商，毕竟闹得太僵对双方都没好处。你可以跟公司表达你的想法和诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是根据你在公司的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。比如小张被公司开除后和公司协商无果，就申请了劳动仲裁，最后仲裁委员会支持了他的诉求，让公司支付了赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。但要是你的权益确实受到了侵害，通过诉讼也能得到合理的解决。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协商结果或者仲裁、判决支付赔偿金，又或者公司在档案、社保等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给你带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。