员工自己提出不做工伤鉴定能不能行

在工作中，难免会遇到员工受伤的情况。一般来说，工伤鉴定能让受伤员工获得相应的赔偿和保障。可有时候，有些员工却自己提出不想做工伤鉴定。这就让人有些疑惑了，员工这么做究竟行不行呢？这背后又涉及到哪些法律问题和权益呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、员工是否有自主决定不做工伤鉴定的权利

从法律层面讲，员工是有自主决定是否进行工伤鉴定的权利的。工伤鉴定主要是为了确定员工所受伤害是否属于工伤以及工伤的程度，进而为后续的赔偿等事宜提供依据。但这并不意味着员工必须要进行鉴定。比如，有些员工受伤比较轻微，觉得不影响自己的工作和生活，也不想耗费时间和精力去走鉴定流程，这种情况下他们可以选择不做。不过要清楚，一旦放弃鉴定，也就意味着可能会失去获得工伤赔偿等相关权益的机会。

二、不做工伤鉴定可能面临的后果

不做工伤鉴定对员工的影响可不小。最直接的就是无法享受工伤保险待遇。工伤保险会根据工伤鉴定的结果，为员工提供医疗费用报销、伤残补助金等赔偿。如果员工不做鉴定，就没办法确定工伤的等级，自然也就拿不到这些赔偿了。举个例子，小李在工作中手部受伤，他觉得伤势不严重，就没做工伤鉴定。后来发现手部留下了后遗症，影响了工作，这时他才后悔没有做鉴定，因为没有鉴定结果，他无法获得相应的赔偿来治疗和康复。

三、企业对于员工不做工伤鉴定的处理方式

企业在遇到员工自己提出不做工伤鉴定的情况时，要履行告知义务。要让员工清楚知道不做鉴定可能带来的后果，并且保留相关的告知证据。如果员工在了解情况后仍然坚持不做，企业可以尊重员工的决定，但也要注意留存员工自愿放弃鉴定的书面声明。比如，企业可以让员工签署一份自愿放弃工伤鉴定的声明书，明确表示是员工自己的意愿，这样可以避免日后可能出现的纠纷。

四、员工后续想做工伤鉴定的补救措施

如果员工后来又改变主意，想做工伤鉴定了，在一定时间内还是可以的。不过要注意工伤鉴定是有时间限制的，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。只要在这个时间范围内，员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后再进行鉴定。比如，小张之前放弃了工伤鉴定，后来发现身体问题比较严重，在事故发生后的十个月，他向相关部门提出了工伤认定申请，最终顺利进行了鉴定并获得了赔偿。

员工受伤后是否做工伤鉴定，虽然员工有自主决定权，但这其中涉及到很多权益和风险。不做鉴定可能会让员工失去应有的保障，而做了鉴定则能为员工争取到合法的权益。如果员工在工伤鉴定方面还有其他疑问，比如申请流程不熟悉、对鉴定结果有异议等，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自身的合法权益。