以违反公司规章为由故意辞退怎么赔

在职场上，大家都想有个稳定的工作环境，可有时候会遇到糟心事儿。比如有些公司会以员工违反公司规章为借口，故意辞退员工。这就让员工很委屈，自己明明没犯多大错，或者根本就没犯错，却莫名其妙丢了工作。那要是真碰到这种以违反公司规章为由故意辞退的情况，员工该得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司以违反规章辞退员工，得先看看这辞退合不合法。公司得有明确的规章制度，而且这些制度要合理合法，还得经过民主程序制定并向员工公示。要是公司的规章本身就不合法，或者没有经过正常程序，那以此辞退员工就是不合法的。比如有公司规定员工上班迟到一次就辞退，可这个规定明显不合理，也不符合法律要求，这样的辞退就是不合法的。

要是公司能证明规章合法，还得看员工是不是真的违反了规章。公司得有充分的证据，不能空口无凭。要是公司拿不出证据，那辞退也不合法。

二、合法辞退的情况

如果公司的规章合法，员工也确实严重违反了规章，那公司辞退员工就不用支付赔偿。比如员工严重失职，给公司造成了重大损失，公司有相关证据，这种情况下辞退员工，员工就不能要求赔偿。不过公司得有证据证明员工的失职行为和造成的损失。

三、不合法辞退的赔偿

要是公司的辞退不合法，员工可以要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径和操作要点

员工遇到不合法辞退，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以违反规章为由故意辞退后，赔偿情况得看辞退是否合法。要是不合法，员工可以通过合理途径维权。但之后可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。