试岗期被劝退没签合同怎么办

很多人在找工作时都会遇到试岗期，本想着好好表现顺利通过，可有时候却会遇到试岗期被劝退，而且还没签合同的情况。这就让人很头疼，自己付出了劳动，结果却这样，心里肯定很憋屈。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、确定试岗性质与权益

试岗期虽然没有签订正式合同，但只要劳动者提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系，同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张去一家公司试岗，虽然没签合同，但他按照公司要求正常工作了几天，这就形成了事实劳动关系。在试岗期，劳动者享有获得劳动报酬等基本权益。

二、与用人单位协商

发现被劝退且没签合同，首先要做的就是和用人单位好好协商。要冷静地和负责人沟通，了解被劝退的原因。如果是因为一些误解或者小问题，看能不能解决。同时，要求用人单位支付试岗期间的工资。比如小李试岗被劝退，他和公司沟通后，公司认识到是自身安排不合理导致小李工作成果不佳，最终支付了小李试岗工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。

三、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。可以收集能证明自己在试岗期间工作的证据，像工作记录、考勤记录、工作群聊天记录等。如果有同事能为你作证更好。比如小王试岗时每天都会记录自己的工作内容，被劝退时，这些工作记录就成了他证明自己劳动的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。例如小赵试岗被劝退且拿不到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮小赵拿到了应得的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁员的工作。比如小陈试岗被劝退，通过劳动仲裁，最终获得了合理的赔偿。

试岗期被劝退没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。