工作期间骨折算不算工伤

在工作的过程中，谁都不想遭遇意外，可有时候意外就是防不胜防。如果在工作期间骨折了，这到底算不算工伤呢？很多人遇到这种情况往往一头雾水，不知道该如何处理。毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，所以弄清楚这个问题至关重要。下面就来详细解答一下工作期间骨折是否算工伤。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的关键要素。简单来说，在工作时间内，于工作场所因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤导致骨折，这种情况就符合工伤认定的基本条件。因为建筑工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因而受伤。

二、常见可认定为工伤的骨折情形

工作中骨折的情况多种多样，有不少都能被认定为工伤。比如在工作时因设备故障、他人操作失误等导致的骨折。像工厂里的工人，在操作机器时，机器突然故障，致使工人手臂骨折，这种就属于工伤。还有因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的骨折，比如商场的保安在维护秩序时，被不法分子打伤骨折，也可认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，同样算工伤。

三、不能认定为工伤的骨折情形

并非所有工作期间的骨折都能认定为工伤。如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的骨折，就不能认定为工伤。比如员工在工作期间醉酒，不慎摔倒导致骨折，这种情况就不符合工伤认定条件。还有员工在工作时间内从事与工作无关的事情而导致的骨折，也不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

若怀疑自己的骨折属于工伤，就要及时申请认定。首先要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

五、骨折工伤的赔偿

一旦骨折被认定为工伤，就能获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准要根据伤残等级来确定。比如经鉴定为十级伤残的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。不过，赔偿的具体金额和流程会因地区、具体情况而有所不同。

工作期间骨折认定为工伤后，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、伤残等级鉴定有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。