用工时试用期能不能算进工龄

不少人在找工作时都会经历试用期，这期间大家会努力表现，争取顺利转正。可很多人心里都有个疑问，试用期到底算不算工龄呢？毕竟工龄涉及到很多权益，像年假、病假工资、养老金待遇等等。要是试用期不算工龄，那大家这段时间的工作经历不就白费了，以后的权益也会受影响。所以，试用期到底能不能算进工龄，就成了很多打工人关心的问题。

一、试用期算工龄的法律依据

从法律角度讲，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始在单位工作的第一天起，哪怕是在试用期，你和单位之间就已经存在劳动关系了。既然存在劳动关系，试用期当然要算进工龄。比如小张到一家公司上班，签了三年的劳动合同，其中包含三个月试用期。从他入职第一天开始，就和公司建立了劳动关系，这三个月试用期就应该算在他在这家公司的工龄里。

二、试用期算工龄的实际意义

试用期算进工龄，对劳动者有很多好处。一方面，工龄和年假天数挂钩。一般来说，工龄越长，年假天数越多。如果试用期不算工龄，劳动者能享受的年假就会减少。另一方面，在计算病假工资、经济补偿金等方面，工龄也是重要的参考因素。比如小李在一家公司工作，试用期三个月后转正。后来他生病需要请病假，病假工资的计算就和他的工龄有关。如果试用期算进工龄，他的病假工资可能就会高一些。

三、遇到试用期不算工龄怎么办

如果遇到用人单位不把试用期算进工龄的情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确指出法律规定试用期应算进工龄，并且提供自己的入职时间等相关证据。比如小王发现公司没把试用期算进工龄，他就和公司人力资源部门沟通，拿出自己的入职证明，说明法律依据，要求公司纠正。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及试用期的时长。

四、申请劳动仲裁维护权益

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好能证明自己主张的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，提供有力证据。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了劳动合同、工资流水、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，判定试用期应算进工龄。

试用期算进工龄是有明确法律规定的，劳动者要清楚自己的权益。但在实际生活中，可能还会遇到其他和工龄相关的问题，比如工龄计算错误、不同单位工龄如何合并计算等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。